合同上写离职被要求收工装费-离职时单位要求赔偿工装费

员工离职被扣工装费

工装两千多，须扣工装费三百多，洗煤厂的劳动合同怎么写这个事出了后第三天，大竹出租房合同书怎么写我和同事去了公司，沟通后说扣280右，鞋子和工装钱，但我和同事都不同意。报了警，打了市长热线投诉，进行了仲裁投诉。 离职收取工装费合法吗不合理。这是公司的内部规定，怎样写私人工程合同书员工依法无需缴纳任何费用，用人单位在用人时，不得扣留员工的身份证等证件，病? 不用理他，离职的时候要求当场结清工资，敢扣钱直接拨打12333举报电话。你要知道。

离职时单位要求赔偿工装费

“我真没想到离职还要收工装费，市场化用工合同是怎么写的还这么贵！”近日，市民先生向南都“记者帮”反映，去年11月，州天河区的中水珠江规划勘测设计为员工统一定制工装。今年2月初，他办理离职手续时。劳动者辞职时单位要收服装费的，劳动者可以拒绝；如果单位强制收取的，合同上没有写工作日期有效吗劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，关于软件开发监理合同怎么写对其处以罚款。

离职收取工装费合法吗

另一种观点认为这类工装属于公司福利，是企业为自身运营需求而为员工发放的福利品之一，如员工离职，企业不能要求员工退还，也就不存在工装折旧费的问题。经了解，4人系某汽车销售公司的前员工，离职时被该公司克扣员工工装费，区劳动保障监察大队组织调解，双方各执一词，调解不成。 审查基本案情后。

工装费离职是谁出

服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，汽车美容店的租金合同怎么写公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿。公司给你发了工作服，离职后被告知要退还工作服并支付工作服的费用，这种作法根本没有道理。

辞职工装费用怎么算的

离职了公司收取工装费用是合法的吗？单位收取工装费不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全。离职扣工装钱是不合法的，劳动者可以向用人单位要求返还扣除的工装钱。用人单位不返还的，合同中大小写金额如何写劳动者可以向劳动行政部门举报。

。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。